「35歳の壁」は存在しない。あるのは「学習をやめた壁」だけだ

「35歳を過ぎてからの未経験転職は厳しいですか？」

キャリアチェンジを志す人から、この質問を何度受けただろうか。

かつて、転職市場には確かに「35歳の壁」という都市伝説が存在した。未経験者を採用するなら、扱いやすく、長く働ける20代が良いという日本企業の慣習が生んだ亡霊だ。

しかし、断言する。令和の今、特にIT・Web業界において「年齢の壁」は崩壊している。もしあなたが年齢を理由に不採用になったとしたら、それは「35歳だから」ではない。

「35歳なのに、20代と同じ土俵で戦おうとしたから」であり、もっと残酷な言い方をすれば「学習する姿勢（OS）が古かったから」だ。

今回は、年齢を言い訳にするのをやめ、大人の武器を使ってキャリアをこじ開けるための思考法について話そう。

企業が恐れているのは「年齢」ではなく「プライド」だ

採用担当者が30代、40代の未経験者を敬遠する本当の理由。

それは体力でも記憶力でもない。「アンラーニング（学習棄却）のできなさ」だ。

「前の会社ではこうだった」

「年下の上司に指図されたくない」

こうした無意識のプライドや、過去の成功体験への固執。これこそが、成長を阻害する「老い」の正体だ。逆に言えば、素直に新しい知識を吸収し、年下のメンターからでも貪欲に学ぶ姿勢さえあれば、年齢などただの数字に過ぎない。

「プライドは高いがスキルは低い35歳」は不要だが、「ビジネス経験があり、かつ謙虚に学び続ける35歳」は、マネジメントコストのかかる新卒よりも遥かに即戦力に近い。

壁を作っているのは、社会ではなく、あなたの「凝り固まった自尊心」。

プログラミングの世界は、残酷なほど公平だ。

GitHubに上げられたコードに、書いた人の年齢は表示されない。動くか、動かないか。美しいか、汚いか。それだけが評価の全てだ。

AIや最新技術のトレンドは、数ヶ月単位で入れ替わる。ここでは、10年の経験を持つベテランも、昨日勉強を始めた新人も、新しい技術の前では等しく「初心者」になる。

つまり、常に情報をアップデートし続ける「学習の習慣」さえあれば、30代からでも先頭集団に追いつくことは十分に可能なのだ。

「覚えが悪い」と嘆く前に、手を動かせ。大人の学習に必要なのは、丸暗記ではなく「理解」と「構造化」だ。それは、社会人経験のあるあなたの方が得意なはずだ。

30代のキャリアチェンジには、20代にはない最強の武器がある。それは、前職で培った「ドメイン知識（業界知識）」だ。

例えば、あなたが元・営業職だとしよう。ただのプログラマーとして戦えば20代に負けるかもしれない。しかし、「営業現場の課題を肌感覚で理解しているエンジニア」として、Salesforceの導入支援やSFA（営業支援ツール）の開発に関わればどうだろうか。

「現場はこういうUIだと使いにくいです」
「この機能があれば、営業の数字は伸びます」

この提案は、技術しか知らない若手エンジニアには絶対にできない。「IT × 前職の経験」。この掛け算ができることこそが、35歳以降の市場価値を爆発的に高める。

ただの新人になるな。「技術を持ったビジネスマン」として再誕するのだ。

終身雇用は終わった。一つの会社にしがみつくことがリスクとなり、スキルを持たないことが最大の恐怖となる時代だ。

「もう35歳だから遅い」のではない。「あと30年以上働くのに、今のままでいいのか」と問うべき。

35歳の壁などない。あるのは、思考を止め、変化を拒絶した瞬間に立ちはだかる「学習をやめた壁」だけだ。

その壁を乗り越えるチケットは、あなたの手の中にある。

著者：清宮雄（アクトハウス代表）起業家・ブランドアーキテクト。2014年にセブ島でIT留学の草分けアクトハウスを設立。「ビジネス×テック」をテーマに、時代に左右されない強靭な個の育成＝「+180 ビジネステック留学」の戦略・運営を主導。