実際、どんな人がアクトハウスに来ているのか

アクトハウスの参加者の9割以上は、プログラミングやデザインに一度も触れたことのない「完全未経験者」です。

年齢層の中心は20代から30代の社会人。「今から新しい分野に挑戦しても遅いのではないか」「自分についていけるのだろうか」というリアルな不安を抱えながら参加した人たちが大半を占めています。

学校のサークル活動のような賑やかさではなく、現状のキャリアに真剣に向き合い、次のステップを模索している落ち着いた大人が集まる場所。それがアクトハウスのリアルな属性です。

本日は先輩期から後輩期への「100日実践」の引き継ぎミーティング。

実践を経て得た知見と注意点などを、これから挑む期へと伝えます。

フリーランスとして旅立つ自分たちからのメッセージを込めた、手作り資料での熱いプレゼンでした。 pic.twitter.com/QmfTZrHdTJ

— アクトハウス│セブ島ビジネステック留学 (@acthouse) June 10, 2026

【参考】誰と過ごすかで人生は決まる。意識の高いコミュニティに身を置く重要性。

参加者の年齢層と「よくある参加理由」

具体的な年齢層の分布を見ると、最も多いのは22歳から35歳前後の社会人層です。

上は40代のベテランから、下は大学を休学して参加する学生まで幅広く在籍していますが、中心となるのは社会人経験を数年ほど積んだ世代です。この時期は、ちょうど以下のような「キャリアの停滞や将来への不安」に直面するタイミングと重なります。

■一通りの業務を覚え、今の会社での自分の給与の伸びしろが見えてきた

■単純作業やマニュアル化された業務が多く、自分の市場価値が上がっていない気がする

■AIの進化スピードが速く、今のスキルのままで10年後も生き残れるか不安

■異業種へ転職したいけれど、アピールできる実績や武器がない

一般的な短期留学や語学留学では、長期休みを利用した大学生がマジョリティを占めるケースが少なくありません。しかしアクトハウスでは、こうした現実的な焦燥感や「このままでいいのか」という問いを抱えた社会人が、それぞれの課題感を持って集まってきます。だからこそ、お互いのバックグラウンドをリスペクトし合える、程よい距離感の環境が保たれています。

【参考】アクトハウスが「IT未経験者」の参加に12年間こだわる理由

前職の分布と卒業生の事例

「元々パソコンに詳しかった人や、理系出身の人が多いのでは」と思われがちですが、前職の経歴は驚くほど多種多様で、IT業界とは無縁だった人が大半です。

これまでに参加した方々の前職例を挙げると、以下のような職種が並びます。

元営業職・接客業

毎日顧客と対峙していたが、個人として残る技術を身につけたくて参加

元教師・公務員

安定した職種ではあるものの、組織に縛られない柔軟な働き方を求めて参加

元事務職・工場勤務

ルーティンワーク中心のキャリアから脱却し、クリエイティブな分野へ転換

大学生・第二新卒

就職活動を前に、周りと圧倒的な差をつける実戦経験を積むために参加

彼らに共通しているのは、自分の労働が時間で切り売りされ、個人のスキルとして積み上がりにくい環境に危機感を覚えていた点です。

興味深いのは、卒業後にこれらの「過去の経歴」がそのまま独自の強みになることです。コードが書けるだけの未経験エンジニアはWeb上に溢れていますが、「元営業職の視点でクライアントの売上を考えられる、コードも書ける人」や「元接客業の視点でユーザーの使いやすさを追求できるデザイナー」は、市場で非常に重宝されます。過去の経歴を捨てるのではなく、新しいスキルを掛け合わせることで、独自の価値が生まれています。

【参考】未経験OK、しかし「ガチ勢」限定。アクトハウスが考える「4つの理由」

なぜ未経験からでも、180日間で取り組めるのか

プログラミングやデザインに一度も触れたことがない人が、なぜ半年間で実務レベルへと繋げることができるのか。その理由は、アクトハウスが頑なに守り続けている「180日（半年間）」の構造にあります。

最初の3ヶ月は、徹底的な基礎のインプット期間です。初心者がつまずきやすいプログラミングの基礎、デザインツールの使い方、ビジネスの構造理解を、一つずつ脳内に落とし込んでいきます。世の中の短期スクールは、このインプットが終わった「使い方は知っているけれど、まだ自分の力では何も作れない」という段階で卒業を迎えてしまいがちです。

一方、アクトハウスの本質は、後半の3ヶ月にあります。ここで実施されるのが、チームによる「実際の案件への挑戦（実践）」です。

来週月曜日は卒業間近の生徒さんが、新規オーダーのお客さんと打合せ。最後の最後まで実践は続きます。

納品間近のプロダクトと新規対応。このひとつひとつが自身の経験とポートフォリオ、スキルシートの厚みに繋がります。

— アクトハウス│ +180 ビジネステック留学（FDE人材育成） (@acthouse) June 10, 2026

教科書に載っている架空の課題を作るのではなく、本物のクライアントからWeb制作などの案件を受注し、ヒアリングから納品、請求までをチームで経験します。
本を読んでいるだけでは絶対に身につかない「仕様変更への対応」や「チームでの協働」「納期を守るプレッシャー」を、実戦の中で経験する。このリアルな打席に強制的に身を置くからこそ、未経験からでも「実務の経験を持った状態」で次のキャリアへと接続することができるのです。

【参考】180日の修羅場。アクトハウスの1日のスケジュールと圧倒的な密度

卒業生たちは、その後どうなったのか

アクトハウスでの180日間を終えた卒業生たちの進路は多岐にわたります。

海外移住もしつつフリーランスのエンジニア、あえて国内Web制作会社やIT企業への転職で修業を継続、独立して起業する人、あるいは現職に戻って社内でのDXや新規事業を任されるなど、それぞれの目標に合わせたキャリアを歩んでいます。

【2026年前期】アクトハウスの口コミ・評判｜卒業生6名の体験談

来月卒業する生徒さんは、フリーランスとして活動が決定。

バックエンドでのFDE修行含む固定収入確保しつつ、フロントエンドの毎月レギュラー仕事も2件獲得しつつ、さらに海外移住も実現となりました。

異業種、未経験からでもここまで突破できる。

— アクトハウス│ +180 ビジネステック留学（FDE人材育成） (@acthouse) May 29, 2026

年齢や過去の経歴にかかわらず、未経験から挑戦する参加者が大半です。彼らに共通しているのは、卒業して市場に出たとき、「未経験だった」という過去の経歴ではなく、後半3ヶ月で「本物のクライアントと実務を積んだ」という事実が、次の現場で正当に評価されるようになることです。

【卒業生インタビュー】IT未経験の20代女性が半年間で経験したリアル

結論：変わる可能性のある未来を選ぶこと

「自分には才能がないから」「未経験だから」と、始める前に諦めてしまうのは簡単です。完璧な保証書や、絶対に失敗しないスタートラインは世界のどこにも存在しません。

いま国内外で活躍している先輩たちも、最初から特別な自信やスキルがあったわけではありません。ただ、「このままでいいのか」と悩み続ける現状維持の未来よりも、「環境を変えて、新しい可能性に賭けてみる未来」を選び、一歩を踏み出しただけです。

何を学ぶかをどれだけ机の上で悩んでも、日々の行動が変わらない限り現実は動きません。自分の身を置く環境を変えてみるという決断が、新しいキャリアを開く最初のきっかけになります。

そんなAI時代のFDE人材を育成しているアクトハウスについての疑問は『アクトハウスQ&A「20の誤解」。検討者の疑いを晴らす「NO」の真実』もチェックしてみてください。

著者：清宮 雄（アクトハウス代表） 起業家・ブランドアーキテクト。2014年にセブ島でIT留学の草分けアクトハウスを設立。「ビジネス×テック」をテーマに、時代に左右されない強靭な個の育成に従事。